Предлагаемое учебное пособие посвящено важной функции специалистов по кадрам. А именно, состав-лению запроса на обучение (брифа). А в качестве дисциплины, по которой обучение заказывается, вы-брана ТРИЗ (Теория решения изобретательских за-дач).
Почему именно ТРИЗ? Потому что именно заказы на обучение этой дисциплине мы получали и имели воз-можность анализировать в течение 15 лет. Материал накопился, настало время обобщений и практических выводов.
Почему возникла необходимость поднимать этот вопрос?
За эти 15 лет, к сожалению, качество запросов от организаций не улучшилось. Скорее, приходится кон-статировать обратное — запросы стали хуже. А пони-мание того, что требуется организации, более смут-ным.
Поэтому мы решили показать частые ошибки в за-просах. А также, встав на другую сторону баррикад, на сторону исполнителей, показать, что хотел бы испол-нитель увидеть в запросе, чтобы лучше и быстрее ре-ализовать заказ.
Книга может быть полезна в первую очередь со-трудникам HR-отделов компаний, заказывающим обучение для своих сотрудников, а также менедже-рам, специалистам по инновациям и управлению про-ектами, владельцам бизнеса и всем желающим повы-сить свою квалификацию.
